¿QUÉ HAY DE NUEVO EN FOL?

 Una de las recomendaciones más importantes a la hora de hacer nuestro CV, es el hacerlo con cariño y orientado para el puesto para el que sea adecuado.  Cuanta más información tengamos de la empresa, entonces mejor podremos preparar nuestro CV y la entrevista de trabajo, y por eso también es importante la red de contactos. El CV tiene que poder verse de un vistazo. No hace falta que sea extenso,y si es de una página, mejor. Es decir, tiene que ser breve. En cuanto a su estructura, tenemos varias posibilidades, pero deberemos escoger las que más se adecúe a la situación. Siempre hay que indicar los datos personales, la formación, la experiencia, otros datos, como el correo o el teléfono, y también podemos incluir objetivos profesionales. Además, podremos elegir entre: - Currículum cronológico , en el que primero aparece lo último y que suele hacerse cuando no se tiene experiencia. - Currículum funcional , en el que se ordena la información por sectores de actividad y no hay una trayect

 Recordemos que son las técnicas pasivas las que nos permiten acceder a las ofertas de empleo visibles. Sin más rodeos, comenzamos con la primera: el SEPE, ahora conocido como ECYL , en el que para recibir ofertas de empleo, será imprescindible que nos inscribamos en el paro, mejorando las ofertas cuanta mayor antigüedad se tenga en la lista de inscritos. Además, también nos ofrece una serie de cursos formativos para el empleo. Después nos encontramos con las agencias privadas de colocación, que están financiadas con fondos públicos. En teoría no se paga por los servicios que ofrecen, pero hay unos costes por la gestión realizada. Siempre con "trampas y triquiñuelas"... En fin, continuemos. Por último, están las Empresas  de Trabajo Temporal (ETTs), las cuales contratan personas que no necesitan para cedérselos a otras empresas que les pagan por ello. El contrato de trabajo es con la ETT aunque se trabaje en otra empresa, y esto no podemos olvidarlo. Es un empleo temporal y c

 Retomando el proceso de la búsqueda del empleo más adecuado para nosotros, vamos a profundizar en la planificación y en la localización de estos empleos. Sobre la planificación, primero debemos reflexionar sobre nosotros mismos: ¿qué es lo que tengo en términos de competencias profesionales? ¿Qué es lo que sé hacer? ¿Cuál es mi formación y experiencia? Pues estas competencias pueden ser formales o informales, es decir, no solo en el ámbito académico, sino también las adquiridas por nuestra cuenta. Lo cierto es que las empresas se preocupan más por las competencias profesionales que por los títulos que tengamos. Tenemos que conocer nuestros puntos fuertes: todos tenemos campos en los que tenemos más competencias profesionales que otros. Al penzar en ellos aparecen también los puntos débiles, que son áreas de mejora que también nos determinan a la hora de buscar ciertos puestos. No podemos olvidarnos de nuestro precio. ¿Estamos dispuestos a trabajar de noche? ¿Fines de semana? ¿Nos da i