¿QUÉ HAY DE NUEVO EN FOL?

 Los descansos pueden ser: - Semanales : día y medio. Suele coincidir con el domingo, excepto en algunos sectores como la hostelería. - Fiestas : se tiene derecho a 14 días festivos al año (2 de carácter local y 12 de carácter nacional o de la Comunidad Autónoma). Dentro de estas pueden ser de carácter civil o de carácter religioso. Salvo algunas que se celebren en el mismo día que son, el resto se puede mover, auqnue no se suele hacer mucho. - Vacaciones: son el derecho al descanso, según el Estatuto de los Trabajadores. - Permisos: pueden ser retribuidos o no retribuidos, como los permisos en caso de concesión sindical . Sobre los retribuidos, el trabajador puede ausentarse del trabajo por uno de los motivos establecidos y justificarlo. Salvo urgencias, se debe de avisar con antelación. Se conceden 15 días por matrimonio, 2 días de descanso en caso de fallecimiento de familiar cercano, 1 día por traslado del domicilio habitual, entreo otros. Si coincide una fiesta con un domingo, e

 Antes que nada, decir que la jornada de trabajo incluye tanto el tiempo de trabajo como el descanso y las medidas para la conciliación de la vida familiar-laboral. En cuanto al tiempo de trabajo ( Art. 34 del Estatuto de los Trabajadores ), la limitación de la jornada es una de las primeras cosas que aparecieron, es decir, se regularon. Actualmente contamos con una distribución irregulr de la jornada. Su variación se encuentra en el Convenio Colectivo. Pueden mejorarse con el contrato de trabajo, pero nunc empeorarse. Distinguimos entre: - Jornada ordinaria : Con un límite máximo de 40h semanales de trabajo efectivo promedio en el cómputo anual. Se tiene derecho como mínimo a 1 día de descanso semanal. - Jornadas especiales :  a) Especiales ampliadas : Es aparente. Hay concentración de tiempos de trabajo y descanso, como el trabajo en  el mar o en transportes. b) Especiales reducidas : Hay un menor tiempo de trabajo. Por ejemplo, el trabajo en el sector de minería o en cámaras frigorí