Mapa mental de las soft skills

 Este es un mapa mental de las soft skills realizado con la aplicación online Canva.



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Entradas populares de este blog

Plan de prevención y emergencias

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 El empresario necesita auxiliarse con unos servicios de prevención para la empresa. Estos servicios elaboran el plan de prevención (ténicos de nivel superior, intermedio y básico) y emergencias. El empresario es el responsable último para la prevención de riesgos, por ello puede contar con la colaboración del técnico de prevención de riesgos laborales de nivel básico. La normativa establece unos mínimos, pero no son suficientes (inspección y Seguridad Social). Además, tiene que utilizar todos los materiales necesarios que ofrece el INSST. Los trabajadores son las posibles víctimas de los riesgos laborales. Por ello cuentan con organismos en la empresa (no en todas) como los Comités de Seguridad y Salud y los Delegados de Prevención y pueden consultarlos. Cuando no existan estos organismos en la empresa, pueden acudir al Comité de empresa o al delegado de personal. El trabajador tiene la potestad última de protegerse. Si el riesgo es grave o inminente, el trabajador puede negarse a...
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Causas de suspensión (1-6)

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Existen varias causas para la suspensión del contrato: 1. Salud : Si es por incapacidad temporal, el trabajador percibe retribuciones (pueden ser mejoradas por el empresario) de la Seguridad Social. Sí se reserva el puesto de trabajo. - Contingencias comunes: no están relacionadas con el trabajo. Puden ser por accidente común o por una enfermedad común. Las retribuciones serían: 0-3 días de baja -> no hay retribuciones. 4-20 días de baja -> 60% de retribuciones. 21 días de baja en adelante -> 75% de retribuciones. En principio las paga la Seguridad Social, pero a través del empresario, a no ser que sean los 15 primeros días, para evitar situaciones fraudulentas por parte de los trabajadores (por ejemplo: el trabajador se ha hecho un esguince y le pillan bailando. Hay empresarios que envían a alguien a vigilarlos en secreto). - Contingencias profesionales: están relacionadas con el trabajo. Pueden ser por enfermedad profesional o por accidentes de trabajo. Para que una enfermed...
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Garantías por el cambio de empresario

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 Continuando con la entrada anterior del blog, tenemos las garantías que tienen los trabajadores por el cambio de empresario. - Contratas y subcontratas: el trabajador tiene derecho a saber si trabaja para una subcontrata. La empresa debe comprobar si la empresa subcontrata está al tanto de los pagos de la Seguridad Social, y entonces no tendría responsabilidad de los trabajadores. Evidentemente, si no lo comprobase, sería la empresa la que tendría esta responsabilidad. - Cesión de trabajadores: está completamente prohibido, ya que se considera tráfico de mano de obra, y puede haber situación de explotación de personas en exclusión, ilegales... A excepción de las empresas de trabajo temporal, que ceden trabajadores a una empresa usuaria. - Sucesión de empresas: cuando sucede una transferencia de la titularidad de la empresa. En principio sería voluntario. La compra-venta sería con todas las consecuencias (deudas, trabajadores). A las deudas responde el comprador, salvo venta fraudu...
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