Causas de despido

 Para que el despido disciplinario se lleve a cabo, debe producirse una infracción grave y haber culpabilidad, es decir, ser achacable al comportamiento del trabajador. Las causas pueden ser debidas a:

- Flatas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo.

- Indisciplina o desobediencia en el trabajo.

- Ofensas verbales o físicas al empresario, personas que trabajan en la empresa o sus familiares que conviven con ellos.

- Transgresión de la buena fe y abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

- Embriaguez habitual o toxicomanía en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

- Acoso por razón de origen racial/étnico, religión/convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual por razón de sexo.

Las causas objetivas, no achacables a la conducta del trabajador, son:

- Ineptitud conocida o sobrevenida posteriormente a su colocación en la empresa. Si existía antes del periodo de prueba, el empresario no podrá alegarlo como causa de despido.

- Por falta de adaptación a las modificaciones en su puesto de trabajo, siempre que sean razonables. Se le ofrecerá un curso de adaptación, que será el mismo tiempo de trabajo efectivo.

- Cuando concurra alguna de las causas previstas en el art. 51.1.

- Contratos por tiempo indefinido, financiados por fondos públicos que se acaban.

- Por demasiadas faltas justificadas. Ahora no es causa de despido objetivo.

CARTA DE DESPIDO

Debe describir los hechos de forma concreta y la causa ed despido. También indicar la fecha a partir de la cual se hace efectivo. Si es disciplinario la fecha puede ser inmediata. Si es objetivo con 15 días de anterioridad como mínimo. 

Hay que tener cuidado con lo que se firma, ya que si firmas la carta antes, prevalece tu firma. NUNCA se debe firmar un folio en blanco.