¿QUÉ HAY DE NUEVO EN FOL?

 Es inevitable que aparezcan conflictos. Pueden servir para crear una cohesión necesaria para un trabajo en equipo eficaz. No venimos establecidos de serie par negociar. No es tan sencillo. Pero si somos capaces de utilizar nuestra capacidad de negociación, podemos encaminar la situación poco a poco a llegar a un acuerso. Normalmente la planteamos mal, en función de ganar o perder. Hay que buscar el término en el que la negociación pueda ser ganar-ganar (win-win). Entonces debemos conocer el proceso de negociación, preparándola y para ello hay que conocer los elementos que lointegran. En la negociación surgen conflictos, que podemos representarlos como dos puntos muy separados entre sí pero con algo que los conecta. En u conflicto hay un margen de negociación en el que hay objetivos ideales (moverse lo menos posible) y objetivos mínimos (cuánto se está dispuesto a moverse). En la mayoría de casos no se dispone de información sobre el negociador. En la fase de ejecución se puede rec...

 Para poder comunicarnos de forma efectiva debemos prepararnos, utilizar un estilo asertivo y usar todos los recursos disponibles, siendo estos el lenguaje verbal (comunicación oral y escrita) y el lenguaje no verbal (gestos, voz, distancia... todo lo que dice nuestro cuerpo). Si no hay ninguna contradicción entre el lenguaje no verbal, la comunicación es eficaz. Pero si hay contradicción, entonces falla, ya que prevalece lo que muestra nuestro cuerpo. Por eso debemos cuidar de nuestro lenguaje no verbal y ser buenos comunicadores. Podemos movernos mientras hablamos, hacer gestos (mover las manos, la mirada, sonreír...), modular nuestra voz (tono, intensidad, ritmo, sielncios...), cuidar la distancia (en función de la relación con las otras personas es más próxima o lejana, pero lo adecuado suele ser 1-2 metros), respetar el espacio personal, no acercarse que parezcamos agresivos, pero tampoco alejarse para que parezca que rechazamos al otro. En la comunicación surgen una serie de ...

 Vivimos en entornos VUCA, y por ello tenemos que tener una serie de habilidades que nos permitan adaptarnos a ellos. Las empresas también buscan personas con estas habilidades, que están orientadas a la resolución de problemas y que permitan obtener resultados, actualizarnos y reinventarnos. No debemos olvidar que el aprendizaje es continuo durante toda la vida, tanto dentro como fuera del trabajo. Hoy en día es muy importante saber tratar con otras personas, y eso es lo que las empresas buscan sobr todo. Son las llamadas soft skills o habilidades sociales. Hoy en día es prácticamente imposible eludir tener que tratar con otras personas en el trabajo, y una de las cosas más importantes para trabajar con ellas eficazmente es la empatía, es decir, el saber ponerse en el lugar del otro. Para ello necesitaremos ejercitar desarrollar la inteligencia emocional, que nos permite entender nuestras propias emociones y las de otros. Esto nos permitirá comunicarnos eficazmente. Pero esto, ¿qu...

Para conseguir un empleo, la entrevista es le momento clave, y es muy importante la confianza. No debemos tener dudas y creer que somos el mejor candidato. Esto no quita que podamos hacernos una idea de cómo es una entrevista y elaborar una estrategia básica para prepararnos, como por ejemplo cuidar nuestro lenguaje corporal, entre otras cosas, pero aun así debe haber una cierta naturalidad, dando la mejor versión de nosotros mismos, sin forzar las cosas. Esta evaluación puede estar hecha de dos formas: - Entrevista hecha por profesionales , que está sistematizada con unos criterios. - Entrevista hecha por el empresario , en la que la impresión de nosotros el global y no sistematizada, por lo que no se sabe exactamente cómo ha ido esta entrevista, pero se tiene una ligera idea.   Entonces, a la hora de hacer la entrevista, podemos encontrarnos ante preguntas directas y concretas , generalmente formuladas por el empresario, en la que nos deja hablar y dar explicaciones, pero al habl...

 Una de las recomendaciones más importantes a la hora de hacer nuestro CV, es el hacerlo con cariño y orientado para el puesto para el que sea adecuado.  Cuanta más información tengamos de la empresa, entonces mejor podremos preparar nuestro CV y la entrevista de trabajo, y por eso también es importante la red de contactos. El CV tiene que poder verse de un vistazo. No hace falta que sea extenso,y si es de una página, mejor. Es decir, tiene que ser breve. En cuanto a su estructura, tenemos varias posibilidades, pero deberemos escoger las que más se adecúe a la situación. Siempre hay que indicar los datos personales, la formación, la experiencia, otros datos, como el correo o el teléfono, y también podemos incluir objetivos profesionales. Además, podremos elegir entre: - Currículum cronológico , en el que primero aparece lo último y que suele hacerse cuando no se tiene experiencia. - Currículum funcional , en el que se ordena la información por sectores de actividad y no hay un...

 Recordemos que son las técnicas pasivas las que nos permiten acceder a las ofertas de empleo visibles. Sin más rodeos, comenzamos con la primera: el SEPE, ahora conocido como ECYL , en el que para recibir ofertas de empleo, será imprescindible que nos inscribamos en el paro, mejorando las ofertas cuanta mayor antigüedad se tenga en la lista de inscritos. Además, también nos ofrece una serie de cursos formativos para el empleo. Después nos encontramos con las agencias privadas de colocación, que están financiadas con fondos públicos. En teoría no se paga por los servicios que ofrecen, pero hay unos costes por la gestión realizada. Siempre con "trampas y triquiñuelas"... En fin, continuemos. Por último, están las Empresas  de Trabajo Temporal (ETTs), las cuales contratan personas que no necesitan para cedérselos a otras empresas que les pagan por ello. El contrato de trabajo es con la ETT aunque se trabaje en otra empresa, y esto no podemos olvidarlo. Es un empleo temporal y c...

 Retomando el proceso de la búsqueda del empleo más adecuado para nosotros, vamos a profundizar en la planificación y en la localización de estos empleos. Sobre la planificación, primero debemos reflexionar sobre nosotros mismos: ¿qué es lo que tengo en términos de competencias profesionales? ¿Qué es lo que sé hacer? ¿Cuál es mi formación y experiencia? Pues estas competencias pueden ser formales o informales, es decir, no solo en el ámbito académico, sino también las adquiridas por nuestra cuenta. Lo cierto es que las empresas se preocupan más por las competencias profesionales que por los títulos que tengamos. Tenemos que conocer nuestros puntos fuertes: todos tenemos campos en los que tenemos más competencias profesionales que otros. Al penzar en ellos aparecen también los puntos débiles, que son áreas de mejora que también nos determinan a la hora de buscar ciertos puestos. No podemos olvidarnos de nuestro precio. ¿Estamos dispuestos a trabajar de noche? ¿Fines de semana? ¿Nos ...